Assistance paie et RH

Externalisez votre paie et vos processus RH en toute sérénité et sécurité.
“ Nos équipes vous offrent un accompagnement complet, sur mesure, ainsi que l’assurance de la conformité réglementaire, pour libérer vos équipes RH des contraintes administratives et sécuriser vos processus”

Notre expertise

La gestion sociale des PME, des groupes nationaux et internationaux

Une solution globale et personnalisée pour piloter votre paie et vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines en toute confiance.

La gestion de la paie et des obligations sociales est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises : complexité réglementaire, digitalisation, exigences de conformité, protection des données… Les PME comme les groupes internationaux attendent un partenaire fiable, réactif et expert. 

Ad Astra propose une offre complète d’assistance Paie-RH, reposant sur : 

  • Un gestionnaire dédié au sein d’une équipe expérimentée, 
  • Une solution Paie & SIRH robuste et sécurisée,
  • Des processus maîtrisés et conformes,
  • Un accompagnement sur mesure adapté à votre structure.

Nos clients nous sollicitent dans des contextes variés : 

  • Externalisation intégrale de la paie et des déclarations sociales, 
  • Accompagnement d’implantations étrangères en France, 
  • Audit de conformité ou optimisation des procédures internes,
  • Gestion de process RH externalisés,
  • Accompagnement à la transformation de la gestion paie et RH.

Notre approche allie proximité, performance opérationnelle et conformité réglementaire.

Nous vous accompagnons dans la durée avec des solutions évolutives, adaptées à vos enjeux de croissance. 

Vos avantages

01

Sécurisez vos paies

Des paies conformes grâce à notre expertise, nos contrôles qualité et des outils PAIE-SIRH performants
02

Gagnez du temps

Libérez vos équipes d’un sujet technique, changeant, risqué et concentrez-vous sur vos priorités RH et managériales
03

Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure

Profitez d'un interlocuteur dédié, réactif et appuyé par une équipe anglophone rompue aux besoins des interlocuteurs internationaux
04

Maîtrisez vos obligations sociales

Veille réglementaire intégrée, gestion des déclarations, assistance en cas de contrôle URSSAF, etc

Nos prestations

Externalisation paie & gestion administrative

• Élaboration des bulletins de paie et déclarations sociales (DSN, taxes sur salaires),
• Traitement des paies complexes : expatriés, stock-options, transactions,
• Suivi administratif : entrées/sorties, IJSS, reporting, BDESE, égalité FH.

Paie internationale

• Gestion des affiliations aux caisses françaises,
• Coordination avec équipes RH groupe,
• Reporting multilingue & explication des règles locales.

Audit et process paie

• Audit de conformité de la paie,
• Revue et optimisation des procédures internes,
• Formation des équipes internes à la paie.

Veille & contrôles sociaux

• Veille réglementaire et alertes sur les évolutions clés,
• Préparation et accompagnement aux contrôles URSSAF,
• Gestion des contentieux avec les organismes sociaux.

Transformation paie

• Aide au choix d’un outil ou prestataire paie,
• Accompagnement au changement d’outil ou à l’externalisation,
• Structuration des process et documentation.

Nos engagements

Choisir Ad Astra, c’est choisir la qualité, la proximité et la sécurité
  • Expertise métier : Une équipe expérimentée et une parfaite maîtrise des spécificités sectorielles et réglementaires
  • Sécurité des données : Des outils et procédures rigoureuses garantissant la confidentialité et la conformité RGPD
  • Souplesse et réactivité : Une offre évolutive et adaptable à la croissance de votre entreprise
  • Accompagnement humain : Un gestionnaire dédié et un back-up pour assurer continuité et réactivité

business case

Filiale d’un groupe international
Contexte

Externalisation de la paie, relations avec 10 interlocuteurs France / monde, production de reportings en anglais.

Travaux réalisés
  • Mise en place de procédures de centralisation de l’information,
  • Mise en place des nombreux reportings requis par le groupe,
  • Production de la paie et des déclarations liées,
  • Accompagnement du client à la compréhension de la paie en France.
Résultats
  • Relation consolidée avec le groupe, 
  • Compréhension des spécificités françaises, 
  • Paie sécurisée. 

business case

Groupe dans le secteur de l’Immobilier
Contexte

Le client a souhaité engager une revue des processus de la fonction paie qu’elle souhaite compléter par un audit réglementaire afin de s’assurer de la qualité de la paie.

Travaux réalisés

Diagnostic de la fonction paie

  • Réalisation des entretiens,
  • Formalisation des processus, benchmark et identification des bonnes pratiques applicables en matière de paie et administration du personnel,
  • Evaluation des zones de risques, points de contrôle en place et à améliorer/optimiser,
  • Recommandations et priorisation des actions.

Audit de conformité

  • Sélection d’un échantillon de salariés,
  • Audit de la paie,
  • Conclusions et priorisation des actions.
Résultats
  • Réduction des risques,
  • Traitement unifié,
  • Conformité garantie.

business case

PME en forte croissance – 50 salariés
Contexte

Externalisation de la paie, gestion administrative du personnel et assistance à la gestion des Ressources Humaines.

Travaux réalisés
  • Suivi récurrent de la paie et des déclarations liées, support quotidien, 
  • Prise en charge du on-boarding salariés, des contrats, des affiliations,
  • Tenue et mise à jour des registres légaux obligatoires, suivi du respect des obligations légales, tenue de dossiers du personnel.
Résultats
  • Continuité RH assurée,  
  • Conformité des pratiques,
  • Temps libéré pour les équipes internes.